Schlegel unterstützt Kinderwunschbehandlungen

Erster Mittelständler in Deutschland: Unternehmen erweitert betriebliche Krankenversicherung um Baustein „Reproduktiven Gesundheit“

Quel est le rapport entre l'infertilité, la ménopause ou la prévention médicale et une entreprise industrielle ? À première vue, pas grand-chose, mais à y regarder de plus près, beaucoup. Ces thèmes occupent en effet une place importante dans le quotidien des personnes concernées, et sont donc également pertinents pour l'entreprise. C'est la raison pour laquelle l'entreprise Georg Schlegel, basée à Dürmentingen, a élargi son assurance maladie d'entreprise en y ajoutant le module « Santé reproductive » — une première parmi les PME en Allemagne.

Le désir d’enfant inassouvi est un sujet sensible et personnel, source d'une grande souffrance pour de nombreuses personnes concernées. Les changements hormonaux liés à la ménopause et à la vie en milieu de carrière peuvent également peser sur de nombreux salariés et occuper une place importante dans leurs pensées. « Cela ne s’arrête pas aux portes de l’entreprise », explique Christoph Schlegel, le directeur général. C'est la raison pour laquelle il a été décidé de soutenir de manière ciblée les collaborateurs dans ces situations. « Nous voulons accompagner nos collaborateurs, même dans les périodes sensibles de leur vie. »

Depuis plus de quatre ans, l’entreprise propose une assurance maladie complémentaire d’entreprise (bKV), financée par l’employeur, qui vient compléter les prestations de l’assurance maladie obligatoire. L’offre s’enrichit désormais d’un module « Santé reproductive ». Pour ce faire, Schlegel collabore avec la start-up ONUAVA, basée à Heidelberg. « Nous améliorons ainsi l’accès aux soins médicaux et soulageons financièrement nos collaborateurs dans leur parcours vers l’enfant désiré », explique Wolfgang Weber, le directeur général.

Santé des hommes et des femmes

L’offre va au-delà du simple soutien financier. Concrètement, elle comprend des aides financières pour les traitements de fertilité, ainsi que pour ce qu’on appelle le « social freezing », c’est-à-dire la congélation d’ovocytes pour convenance personnelle. Les assurés ont également accès à une plateforme numérique proposant des conseils médicaux sur la santé des femmes et des hommes, de la grossesse aux troubles de la ménopause, en passant par les questions de prévention. Les rendez-vous chez des médecins spécialistes peuvent généralement être pris en ligne en quelques jours. La confidentialité est un élément central : l’utilisation est entièrement anonymisée et l’employeur ne sait pas qui a recours à ces offres.

Les entreprises s’intéressent à la santé reproductive car elle est importante : selon le Ministère Fédéral de la Famille, environ un couple sur dix en Allemagne reste sans enfant contre son gré. De nombreuses femmes souffrent de troubles liés à la ménopause, qui peuvent également avoir des répercussions sur leur vie professionnelle. Chez les hommes, les cancers de la prostate sont souvent détectés tardivement, car les dépistages sont fréquemment reportés.

Aux États-Unis, ce sujet est déjà bien ancré dans de nombreuses entreprises. En Allemagne, il en est encore à ses balbutiements. « En Allemagne, seules quelques entreprises proposent jusqu’à présent à leurs collaborateurs des prestations dans le domaine de la politique en matière de fertilité », explique Katharina Jung, directrice générale d’ONUAVA. Schlegel joue ici un rôle de pionnier parmi les PME.

Une démarche cohérente

Pour Schlegel, il s'agit d'une démarche cohérente : en tant qu'entreprise familiale, les collaborateurs sont au cœur de ses préoccupations. Parallèlement, cette extension constitue un élément supplémentaire de sa politique de ressources humaines. Les conditions de travail sont considérées comme un facteur important dans la concurrence pour attirer les travailleurs qualifiés ; selon un sondage commandé par le Ministère Fédéral de la Famille, 90 % des personnes interrogées estiment qu'une politique favorable à la famille est aussi importante que le salaire. Schlegel mise déjà sur des horaires de travail flexibles, des modèles de temps partiel et, dans la mesure du possible, sur le télétravail. Avec l’extension de l’assurance maladie complémentaire, l’entreprise va désormais encore plus loin. « Nous renforçons ainsi nos collaborateurs tout en améliorant notre attractivité en tant qu’employeur, dans le but de fidéliser les talents et d’en attirer de nouveaux », déclare Christoph Schlegel.

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