Dans son discours, le directeur général a également évoqué les débuts de l'entreprise, fondée en 1945 par son grand-père. « Comment s'en est-il sorti il y a 80 ans, après la Seconde Guerre mondiale ? Il a néanmoins eu le courage de créer sa petite entreprise », a déclaré M. Schlegel. Notre situation est nettement meilleure, c'est pourquoi M. Schlegel souhaite davantage de confiance, de réalisme et de sérénité pour 2026.
M. Schlegel se dit prêt pour l'avenir. L'un des principaux atouts de l'entreprise est son haut degré d'intégration verticale : du développement et de la fabrication d'outils au moulage par injection et à l'assemblage, en passant par la distribution, une grande partie de la valeur ajoutée est créée sur place. À cela s'ajoute une large gamme de produits et des solutions personnalisées. Selon M. Schlegel, la diversification dans différents secteurs et l'orientation internationale ont un effet stabilisateur comparable à un portefeuille bien diversifié.
Une autre caractéristique distinctive de l'entreprise est son exigence en matière de design. Chez Schlegel, fonctionnalité et design ont toujours été indissociables. Cette exigence se traduit régulièrement par des distinctions prestigieuses. En 2025, le spécialiste de l'électrotechnique a de nouveau reçu deux prix de design de renom pour son bouton-poussoir innovant Flexitast : le Red Dot Award et le Focus Open en or.
Pour rester compétitive à l'avenir, l'entreprise travaille sur de nouvelles innovations, des solutions numériques et des processus plus efficaces. L'automatisation, utilisée de manière ciblée là où elle est économiquement pertinente, en est un élément important. De nouveaux outils de planification garantissent par ailleurs une plus grande transparence et des processus de production plus efficaces. La nouvelle gestion des idées vient compléter cette approche : les collaborateurs peuvent soumettre des suggestions visant à améliorer les processus ou à faciliter la collaboration au quotidien.
Pour la direction, le facteur de réussite le plus important reste toutefois le personnel. L'engagement, l'expérience et le sens des responsabilités sont les piliers de l'entreprise. Il a souligné la culture de bonne entente qui y est délibérément cultivée. Des événements communs, comme la fête d'été ou la fête de Noël, ainsi que des offres de santé et des prestations supplémentaires, comme une assurance maladie gratuite, sont l'expression de cette culture d'entreprise. L'objectif est de continuer à être un employeur fiable et attractif dans la région.
C'est avec réalisme, confiance et volonté d'agir ensemble que l'entreprise aborde la nouvelle année. « Tout ne sera pas facile », a déclaré M. Schlegel, « mais nous sommes bien positionnés et nous façonnerons l'avenir ensemble. »
